14 ans d'impact,
9 produits construits.

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En 14 ans de pratique du recrutement digital, j'ai rarement croisé un profil aussi difficile à catégoriser — et c'est précisément ce qui le rend précieux.

Cyril Laloum n'est pas un Directeur E-commerce qui « s'intéresse à l'IA ». Il déploie des agents IA autonomes sur VPS Docker qui fonctionnent pendant qu'il dort. Il ne « connaît un peu de code » — il livre des applications Next.js full-stack en production, avec base de données PostgreSQL, auth sécurisée, notifications multi-canaux et internationalisation RTL. Tout ça en dehors de ses heures de bureau.

Ce que ça signifie concrètement : il peut cadrer un besoin métier le matin, prototyper une solution technique l'après-midi, et briefer une équipe de développeurs le lendemain. C'est une économie de 3 à 6 mois de lenteur organisationnelle sur chaque projet digital.

Son profil est celui d'un CDO ou CTO de la prochaine génération — celui qui réconcilie définitivement la vision stratégique et l'exécution technique. Pour une entreprise qui veut vraiment accélérer sa transformation IA, pas seulement en parler en comité de direction, c'est le profil à recruter maintenant, avant que le marché ne le découvre.

Un dernier signal : il documente tout. Chacun de ses 9 projets personnels dispose d'un HANDOVER.md complet. Dans un secteur où la dette documentaire est endémique, c'est une hygiène professionnelle rare — et un gage de sérieux pour toute organisation qui l'intègre.